泰州市姜堰区国有企业2025年度

公开选聘青年人才公告

为助力加快姜堰青年和人才友好型城市建设步伐，加大高素质专业化青年人才招引力度，经研究，决定面向海内外公开选聘2025年度泰州市姜堰区国有企业青年人才。现将有关事项公告如下：

选聘需求

计划选聘国有企业青年人才20名。

基本条件

1. 选聘对象原则上应为全国“双 ”建设高校和国（境）外 大学综合排名前100名高校全日制毕业生（高校名单见附件1、2），不含委培、定向、专升本、独立学院和第二学士学位毕业生，以及网络学院、成人教育学院等在职学习的毕业生。具体选聘岗位、人数、专业要求等详见《2025年度泰州市姜堰区国有企业青年人才选聘岗位简介表》（附件3，简称《岗位简介表》），专业参考目录详见附件4。

2. 选聘对象的年龄要求是，大学本科生为1999年9月1日以后出生，硕士研究生为1996年9月1日以后出生，博士研究生为1993年9月1日以后出生。

3. 选聘对象须在2025年7月31日前取得相应学历、学位证书。其中，国（境）外高校毕业生须取得学位证书并完成教育部留学服务中心学历认证。

选聘对象还应具备下列条件：中华人民共和国国籍，且无国（境）外 居留权、长期居留许可；思想政治素质好，事业心责任感强；有较强的组织协调能力和语言文字表达能力；具有正常履职的身体条件和心理素质；遵纪守法，未受过刑事、党纪、政务、校纪等处分；法律法规规定的其他条件。

选聘程序

选聘主要采取集中选聘方式，一般按照发布选聘公告、报名和资格初审、考试、体检、考察、公示、聘用等步骤进行。

（一）发布选聘公告

通过泰州市姜堰区人民政府网站——部门公告栏目向社会公布选聘信息。

（二）报名和资格初审

1.报名时间：2025年6月3日9:00至2025年6月9日16:00。

2.报名方式：登录https://jyqnrc.zhaopin.com，进行网上报名。

3.报名要求：按照岗位要求如实填报个人信息，并按下列清单要求将相关材料扫描或拍成电子图片上传，国（境）外高校毕业生的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。

国内高校毕业生材料清单

①本人有效期内身份证（正反两面）；

②已取得的学历证书、学位证书；

③学信网中查验的《教育部学籍在线验证报告》，应届毕业生还须提供学生证、《毕业生就业推荐表》；

④工作经历、职称证书、执业资格证书、 职业资格（职业技能等级）证书等证明材料（如有）。

国（境）外高校毕业生材料清单

①本人有效期内身份证（正反两面）；

②已取得的学位证书和教育部留学服务中心的学历认证。研究生学历人员如本科阶段为国内高校，须提供学历证书、学位证书；

③尚未毕业的须提供相关在读证明；

④工作经历、职称证书、执业资格证书、 职业资格（职业技能等级）证书等证明材料（如有）。

4.注意事项：

①报名人员应认真阅读公告和相关要求，按公告要求如实填写有关信息，在选聘全过程对自己报名信息的真实性、准确性负责，凡弄虚作假者一经查实，即取消考试资格或聘用资格；

②每人限报一个岗位，提交报名资料时须确保资料齐全，报名表填写不规范或报名材料缺失将造成资格审查不通过；

③严格按照岗位要求报名，个人条件与报名岗位要求不符的不予聘用；

④报名必须使用在有效期内的二代身份证，报名与考试使用的身份证必须一致；

⑤各岗位开考比例为3:1，实际报名人数（通过资格初审人数）低于开考比例的岗位，将由区国资办研究决定是否降低开考比例、核减或取消该岗位选聘计划；

⑥报名人员提供的联系电话应准确无误并保持通讯畅通。

5.资格初审：对报名人员填报的资料进行审核，审核结果将通过手机短信（报名填写的联系电话）方式另行通知。

6.网上打印准考证

通过资格初审的人员须在2025年6月19日9:00-6月20日24:00期间登录报名网站（https://jyqnrc.zhaopin.com）下载并打印准考证（请报名人员妥善保存准考证，笔试、面试、体检等环节均需要用到）。

（三）考试

采取笔试+半结构化面试+无领导小组讨论面试的方式。

总成绩=笔试成绩×40%+半结构化面试成绩×30%+无领导小组讨论面试成绩×30%

笔试、半结构化面试、无领导小组讨论面试成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”办法处理。

1.笔试

笔试时间：2025年6月21日上午9:00，地点详见笔试准考证。

报名人员应携带准考证和本人二代身份证，按照规定的时间到准考证上明确的考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，成绩满分为100分，60分为 合格分数线，本次考试不指定辅导用书，考试期间不得提前交卷、退场。逾期未参加或放弃人员，均作为弃权处理。

根据笔试成绩从高到低顺序，按照各岗位拟选聘人数9:1的比例，确定各岗位参加面试人选（同分跟进）。达不到规定比例的岗位，按实际符合条件人数进行面试。

2.资格复审

资格复审在面试前进行。时间、地点和方式另行通知。报名人员需按岗位要求提供所有报名材料的原件进行资格复审，对不能按要求按时提供有效证件原件的或资格复审不通过的报名人员，取消其面试资格，并在报名同一岗位的笔试成绩合格人员中从高分到低分依次递补面试人员。

3.面试

面试分为半结构化面试+无领导小组讨论面试，主要测试应聘者综合知识、专业技能、语言表达能力、仪表形象等。半结构化面试、无领导小组讨论面试成绩满分均为100分，60分为 合格分数线，达不到 合格分数线者不得进入后续环节。

（四）体检

根据总成绩，按照各岗位拟录用人数1:1的比例从高分到低分，确定参加体检人员。总成绩相同的，根据无领导小组讨论面试成绩确定，无领导小组讨论面试成绩仍相同的，根据半结构化面试成绩确定，半结构化面试成绩仍相同的，另行组织面试确定。

领取体检通知书时，有工作单位的考生须提供本人所在单位同意报名的证明。不能按时提供的，取消其体检资格。

体检标准按修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》及《江苏省公务员录用体检办法》执行。体检时间、地点另行通知，费用自理。进入体检程序人员须在规定时间内完成体检，逾期视为自动放弃。

（五）考察

体检合格人员方可进行考察，考察工作由相关企业按有关规定组织实施。体检、考察不合格或自动放弃出现岗位缺额时，可按报考人员考试情况考虑是否参照总成绩从高分到低分依次递补。

（六）公示

考察合格的人员，在泰州市姜堰区人民政府网站——部门公告栏目公示5个工作日。

（七）聘用

公示无异议的，拟选聘人员凭本人学历学位证书、学历认证证书等，经区国资办 分配后，与用人企业正式签订聘用合同。因应聘人员公示不合格、主动放弃等情况出现岗位缺额时，可按报考人员考试情况考虑是否参照总成绩从高分到低分依次递补。

培养管理及薪酬待遇

1.青年人才的培养管理由区委组织部、区国资办、各国有企业共同规划统筹。

2.新选聘青年人才予以为期3年的培养锻炼，其中试用期为6个月。试用期不合格或不服从组织安排、违反聘用管理规定的，解除聘用合同。

3.对青年人才实行定期考核、跟踪管理。工作期间表现 的，及时纳入国有企业后备人才库。

薪酬待遇

1.聘用人员身份性质为国有企业人员，3年培养锻炼期内工资待遇一般不低于本地区同类事业人员。培养锻炼期满后按照聘任岗位领取薪酬。

2.享受企业引进高层次人才待遇。按照《关于进一步加快青年和人才集聚的若干政策措施》规定执行。

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